Birleşik Krallık'ta 200'den fazla şirket, daha iyi bir iş-yaşam dengesi mücadelesinde önemli bir adım olarak, ücret kaybı olmadan dört günlük kalıcı bir çalışma haftası için imza attı. Şirketlerin tümü, 4 Day Week Foundation'ın İşveren Akreditasyon Programı kapsamında kalıcı olarak akredite edilmiş haftada dört gün işverenler olarak kabul edilmiştir. Bu hamle, teknoloji firmalarından hayır kurumlarına kadar 5.000'den fazla çalışanı etkileyecek ve Londra merkezli şirketler başı çekecek. Politikanın destekçileri, geleneksel beş günlük çalışma haftasının modası geçmiş olduğunu ve bugünün işgücüne uygun olmadığını savunuyor. Dört günlük haftanın çalışanlara %50 daha fazla boş zaman sunarak daha mutlu ve daha tatmin edici bir yaşam sağladığını söylüyorlar. Daha fazla işletme değişikliği benimsedikçe, birçoğu bunu personeli elde tutmanın ve işe almanın yanı sıra nicelikten çok kaliteye odaklanarak üretkenliği artırmanın çekici bir yolu olarak görüyor. Bununla birlikte, bu değişim, tam zamanlı, ofiste katılım konusunda ısrar eden JPMorgan ve Amazon gibi şirketlerdeki daha katı işyeri kurallarıyla çelişiyor. Peki, diğer ülkeler çalışma modellerini yeniden şekillendirmede İngiltere'nin liderliğini takip edecek mi?
Dört günlük çalışma haftası modeli hakkında ne düşünüyorsunuz?
