Merz'in partisi yarı zamanlı çalışmanın yasaklanmasını öneriyor: "Daha fazla çalışabilenler daha çok çalışmalı"
CDU, daha sıkı kurallar talep ediyor ve bu da iş-yaşam dengesi ile cinsiyet eşitliği üzerine tartışmaları tetikliyor.
Almanya'nın iktidardaki Hristiyan Demokrat Birliği (CDU), yarı zamanlı çalışma yasal hakkını sınırlamayı amaçlayan istihdam politikasında büyük bir değişiklik öneriyor. Plana göre, işçiler çocuklara, yaşlı akrabalarına bakmıyor veya mesleki eğitim almıyor olmadıkça, çalışma saatlerini azaltmak için özel izin almaya ihtiyaç duyacak. Parti yetkilileri, bu hamleyin nitelikli işgücü eksikliğini gidermek ve tam zamanlı çalışmayı teşvik etmek için gerekli olduğunu söylüyor.
Teklif, küçük ve orta ölçekli işletmeleri temsil eden CDU'nun iş kanadından geliyor. "Daha fazla çalışabilenler daha çok çalışmalı," dedi grup başkanı Gitta Connemann, Şansölye Friedrich Merz'in Almanya'nın iş-yaşam dengesi ve dört günlük haftalara artan odaklanmasına yönelik eleştirisini yineler. Ancak bazıları, böyle bir kısıtlamanın, yarı zamanlı çalışanların dörtte üçünden fazlasını oluşturan kadınları orantısız şekilde etkileyebileceğini savunuyor.
Bu plan parti içinde şimdiden direnişi tetikledi. CDU'nun sosyal kanadı başkanı Dennis Radtke, hakları sınırlamak yerine çocuk bakımı ve işyeri esnekliğini artırmaya odaklanılması gerektiğini söyledi. "Yarı zamanlı çalışma genellikle bir tuzak olarak görülür çünkü işverenler esnek değil, maaş daha düşük ve kariyer ilerlemesi kısıtlanıyor," dedi.
Sendikalar da benzer endişeleri dile getirdi. IG Metall, yarı zamanlı çalışmanın kısıtlanmasının iş gücü eksikliklerini çözmeyeceğini uyararak, tam zamanlı çalışamayanlar için yetersiz işyeri koşullarına işaret etti. Almanya İstihdam Araştırma Enstitüsü, yarı zamanlı istihdamın 2025 sonlarında %40'ın üzerine çıktığını ve bunun sağlık, eğitim ve sosyal hizmetler gibi sektörlerdeki değişiklikleri yansıttığını bildiriyor.
CDU, gelecek ay Stuttgart'taki genel konferansında öneriyi tartışmaya hazırlanırken, tartışma partinin ekonomik öncelikler ile sosyal korumalar arasındaki dengesini test etmeye hazırlanıyor. Sonuç sadece Almanya'nın iş yerlerini değil, aynı zamanda cinsiyet eşitliği ve iş-yaşam dengesi üzerine devam eden tartışmaları da yeniden şekillendirebilir. Bu durum hakkında ne düşünüyorsunuz?