Norveç'in 2 trilyon dolarlık varlık fonu, Elon Musk'ın 1 trilyon dolarlık Tesla maaş anlaşmasını reddetti
Dünyanın en büyük devlet fonu, ödülün toplam büyüklüğüyle ilgili endişelerini dile getiriyor.
Norveç'in 2 trilyon dolarlık devlet servet fonu Salı günü yaptığı açıklamada, Tesla'nın yıllık hissedar toplantısında Elon Musk'ın önerdiği 1 trilyon dolarlık maaş paketine karşı oy kullanacağını ve Musk'ın planın reddedilmesi halinde istifa edebileceği yönündeki uyarılarına rağmen yönetimle saflarını bozacağını söyledi.
Tesla'nın en büyük yatırımcılarından biri olan Norges Bank Investment Management (NBIM) tarafından yönetilen fon, ana endişeleri arasında "ödülün toplam büyüklüğünü, seyreltmeyi ve kilit kişi riskinin azaltılmamasını" öne sürerek oyunu zaten kullandığını söyledi.
NBIM yaptığı açıklamada, "Bay Musk'ın vizyoner rolü altında yaratılan önemli değeri takdir etsek de, ödülün toplam büyüklüğü konusunda endişeliyiz" dedi ve Tesla ile yönetişim ve tazminat konularında "yapıcı diyaloğu" sürdüreceğini de sözlerine ekledi.
Ödülün toplam büyüklüğüne ilişkin endişeler
NBIM, Tesla'da Haziran ayı itibarıyla yaklaşık 118,3 milyar Norveç kronu (11,6 milyar dolar) değerinde %1,14 hisseye sahip. Tesla hisseleri , duyurunun ardından piyasa öncesi işlemlerde %2,5 düştü.
Önerilen plan, Musk'a önümüzdeki on yıl içinde performans kilometre taşlarına bağlı olarak yaklaşık 1 trilyon dolarlık hisse senedi opsiyonu verecek ve şirketteki oy gücünü etkili bir şekilde artıracak.
Anlaşma, tazminat paketinin aşırı olduğunu savunan sendikalar, hissedar grupları ve vekil danışmanlar ISS ve Glass Lewis'in artan muhalefetiyle karşı karşıya kaldı. Musk, firmaları "kurumsal teröristler" olarak nitelendirerek eleştirilerini reddetti.
Geçen yıl NBIM, Musk'ın ABD'li bir yargıcın daha sonra hissedarlar tarafından yeniden onaylanmadan önce bozduğu önceki 56 milyar dolarlık maaş paketinin eski haline getirilmesine karşı oy kullandı. Servetinin 504 milyar dolar olduğu tahmin edilen Musk, Forbes'a göre dünyanın en zengin insanı olmaya devam ediyor.
